Больничный по беременности и родам в 2017 году в беларуси сколько дней
Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.
Ситуация
Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <1>. Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.
По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <2>.
Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» <3>. За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <4> (далее – отпуск по уходу)).
Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.
Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.
Определяем вариант расчета пособия
Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.
Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <5>.
Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы <6>:
В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков <7>:
– отпуска по уходу <8> – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);
– отпуска по семейно-бытовым причинам <9> – с 06.03.2017 по 10.03.2017.
Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).
Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие <10> (27.04.2017) он составил 890 руб.
У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде, составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).
Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.
Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие
С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.
В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.
Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются <11>.
НА ЗАМЕТКУ
Для работников организаций – резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются <12>
В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <13>.
По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца <14>. На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).
В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.
Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).
Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб., а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб. Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб.:
Таблица 1
| Период | Количество календарных дней | Тарифный оклад (с учетом ограничения), руб. | Сумма пособия (гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб. <*> | |
| в месяце | отпуска по беременности и родам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| С 27 по 30 апреля | 30 | 4 | 776,70 | 103,56 |
| Май | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| Июнь | 30 | 30 | 776,70 | 776,70 |
| Июль | 31 | 31 | 776,70 | 776,70 |
| С 1 по 30 августа | 31 | 30 | 776,70 | 751,65 |
| Итого | — | 126 | — | 3185,31 |
Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2017. Поскольку условия применения ограничения тарифного оклада не выполняются, при расчете пособия применяется общеустановленное правило: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.
На 11.05.2017 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <15>. В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:
– в мае, июле и августе – 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);
– июне и сентябре – 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).
Предельная суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2017 года) – это пятикратная величина СЗПР за апрель 2017 года. Ее среднедневной размер составит 125,27 руб. (776,70 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <16>.
Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада, так как он не превышает рассчитанного ограничения:
Таблица 2
| Период | Количество календарных дней | Размер тарифного оклада (без надбавок и повышений), руб. | Сумма пособия (гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб. | |
| в месяце | отпуска по беременности и родам | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| С 11 по 31 мая | 31 | 21 | 1260 | 853,55 |
| Июнь | 30 | 30 | 1260 | 1260 |
| Июль | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| Август | 31 | 31 | 1260 | 1260 |
| С 1 по 13 сентября | 30 | 13 | 1260 | 546 |
| Итого | — | 126 | — | 5179,55 |
Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами
Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами.
Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный – трехкратную величину СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие.
За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <17>:
Сравним размер пособия, рассчитанный Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами:
Таблица 3
| Ф.И.О. работницы | Период, на который выдан больничный | Размер пособия, руб. | ||
| рассчитанный | минимальный | максимальный | ||
| Петрова П.П. | С 27.04.2017 по 30.08.2017 | 3185,31 | 376,69 (90,05 руб. <1>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (май – июль) + 91,91 руб. <2>) / 31 день x 30 дней (август)) | 9480,87 (2311,80 руб. <3>) / 30 дней x 4 дня (апрель) + 2311,80 руб. <3>) x 3 мес. (май – июль) + 2311,80 руб. <3>) / 31 день x 30 дней (август)) |
| Иванова И.И. | С 11.05.2017 по 13.09.2017 | 5179,55 | 377,82 (91,91 руб. <2>) / 31 день x 21 день (май) + 91,91 руб. <2>) x 3 мес. (июнь – август) + 91,91 руб. <2>) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) | 9578,46 (2330,10 руб. <4>) / 31 день x 21 день (май) + 2330,10 руб. <4>) x 3 мес. (июнь – август) + 2330,10 руб. <4>) / 30 дней x 13 дней (сентябрь)) |
Как видно из таблицы, рассчитанный размер пособия и для Петровой П.П., и для Ивановой И.И. находится в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются в рассчитанном размере.
Итак, пособие назначается исходя из тарифного оклада в случае, когда количество учитываемых дней расчетного периода не превышает 30 и за работницей не сохранялся средний заработок (в рамках указанного периода). При расчете пособия:
– в случае, если работница принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала его не полностью, ее тарифный оклад ограничивается однократной величиной СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени);
– в остальных случаях ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.
Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами.
Источник
Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью. Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом. Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).
Содержание:
- Длительность декретного отпуска.
- На каком основании уходят в декретный отпуск?
- Какие выплаты положены по закону?
- Кто не получает пособие?
- Как работать и получать пособие?
- Что делать, если пособие не выплачивается?
Длительность декретного отпуска
Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.
При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.
Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск. В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку. Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.
На каком основании уходят в декретный отпуск?
Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.
Чтобы его получить, женщине нужно:
- вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
- отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).
Какие выплаты положены по закону?
- Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
- Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
- Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.
Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Кто не получает пособие?
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.
Как работать и получать пособие?
Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.
Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.
Что делать, если пособие не выплачивается?
Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:
- ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
- инспекцию по труду;
- прокуратуру.
Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.
Источник
Отпуск по беременности и родам (далее — отпуск) относится к социальным отпускам и предоставляется работнику в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми <*>. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска.
На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск независимо от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации-нанимателя следующим работникам <*>:
— беременным;
— усыновителям (опекунам) ребенка в возрасте до трех месяцев.
Алгоритм действий при оформлении отпуска
Шаг 1. Истребуем необходимые документы
Листок нетрудоспособности (больничный) — документ, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам <*>.
При получении от работника больничного необходимо проверить полноту его заполнения, правильность оформления и указанных в нем сведений <*>:
— ФИО работника;
— место работы, т.е. наименование вашей организации (можно и сокращенно);
— наименование организации здравоохранения (далее — ОЗ) (от руки или штамп-клише);
— печать ОЗ «Для листков нетрудоспособности и справок» (ставится при закрытии больничного в левом нижнем углу бланка);
— больничный выдан врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией по месту жительства (пребывания), в разделе «Освобождение от работы» проставлены их подписи и печати;
— в строке «Режим» указываются оба режима (амбулаторный и стационарный);
— в строке «Вид нетрудоспособности» — беременность и роды (это касается в том числе усыновителей и опекунов).
На заметку
Больничный выдается работнику в первый день освобождения от работы. По объективным причинам работник не всегда может представить его нанимателю в тот же день. Поэтому нанимателю целесообразно заранее уточнить у работника дату начала больничного, чтобы подготовить приказ, ведь, как правило, врач за пару недель сообщает беременной женщине эту дату.
Усыновителям, опекунам больничный выдается со дня усыновления (удочерения) или установления опеки ВКК ОЗ <*>:
— в которой родился ребенок;
— по месту жительства (месту пребывания) усыновителя, опекуна.
На заметку
Иногда женщина не уходит в отпуск, а остается работать после получения больничного. Чтобы наниматель понимал, каким будет этот срок, целесообразно взять у работницы заявление, где она укажет дату ухода в отпуск. Работница не обязана писать это заявление, однако для нанимателя оно станет обоснованием невыплаты ей пособия по беременности и родам за период с даты начала больничного до ухода в отпуск.
Шаг 2. Заполняем больничный
Лицевая сторона больничного оформляется ОЗ, а оборотная — нанимателем <*>.
Необходимо заполнить <*>:
— строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» — руководителю структурного подразделения, работник которого уходит в отпуск (либо другому лицу, назначенному нанимателем, например кадровику);
— строку «Особые отметки», в случае если работник является инвалидом (участником) войны или работающим инвалидом либо лицом, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;
— строку «Подпись ответственного лица» — кадровику или работнику, ведущему учет личного состава (даже если строка «Особые отметки» не заполнялась).
Обратите внимание!
Информация о выходных днях за период временной нетрудоспособности не указывается <*>.
Далее больничный передается в бухгалтерию (бухгалтеру), где заполняются такие разделы (строки), как:
— «Справка о заработной плате»;
— «Причитается пособие»;
— «Сумма к выплате прописью»;
— «Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)».
Они заверяются подписью главного (старшего) бухгалтера <*>.
Шаг 3. Определяем срок предоставления отпуска
Продолжительность отпуска установлена законодательством, даты начала и окончания указаны в больничном <*>.
Кадровику в целях оформления отпуска следует учитывать следующее:
— отпуск предоставляется на период, указанный в разделе «Освобождение от работы»;
— первый день отпуска соответствует дате первого дня освобождения от работы.
Продолжительность отпуска может отличаться в зависимости от определенных обстоятельств (например, для женщин, проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения, или при усыновлении). Однако иной продолжительности, кроме приведенной ниже, быть не может.
| Роды | Усыновление (удочерение) ребенка в возрасте до 3 месяцев или назначение его опекуном (календ. дней) | |
| Обычные роды (1 ребенок) (календ. дней) | Осложненные роды или рождение 2 и более детей (календ. дней) | |
| 126 | 140 (126 + 14) | 70 |
| Для женщин, проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения | ||
| 146 | 160 (146 + 14) | |
Шаг 4. Издаем приказ
Предоставление отпуска по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом <*>.
На практике чаще всего оформляется приказ. В нем целесообразно указать:
— ФИО и должность (профессию) работника («ИВАНОВОЙ Светлане Петровне, юрисконсульту II категории юридического отдела»);
— вид и продолжительность отпуска («социальный отпуск по беременности и родам в количестве 126 календарных дней»);
— даты начала и окончания отпуска («с 27.08.2018 по 30.12.2018 включительно»);
— норму ТК, согласно которой предоставляется отпуск («в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь»);
— основание для предоставления (листок нетрудоспособности, решение суда, решение органа опеки и попечительства, свидетельство о рождении ребенка), номер и дату этого документа («листок нетрудоспособности серии АК N 1234567 от 03.09.2018»).
Обратите внимание!
Приказы о предоставлении социальных отпусков относятся к приказам по личному составу и подлежат хранению в течение 75 лет. Это означает, что в регистрационный индекс таких приказов должна входить литера «к» <*>.
Шаг 5. Ознакомляем работника с приказом
Работника следует ознакомить с приказом под подпись, т.е., прочитав приказ, он делает запись «С приказом ознакомлен» и ставит подпись с расшифровкой <*>. Под расшифровкой рекомендуется ставить и дату, поскольку в формах документов, приводимых в УСОРД, при ознакомлении с документом указывается дата ознакомления.
Пример
| С приказом ознакомлена | Подпись | С.П.Иванова 28.08.2018 |
Шаг 6. Заполняем табель использования рабочего времени
Наниматель обязан вести учет рабочего времени, а значит, соответствующим образом зафиксировать время пребывания работника в социальном отпуске <*>. В табеле использования рабочего времени наниматель:
— самостоятельно определяет условные обозначения для социальных отпусков (например, «Р» для отпуска по беременности и родам);
— проставляет принятые обозначения в графе с ФИО работника все время его нахождения в отпуске.
Источник
