Больничный по беременности и родам когда оплатят
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2020 году»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
- «Электронный журнал «Азбука права»: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
Источник
Беременность, роды, декрет
Когда оплачивается больничный по беременности и родам
Вопросы выдачи и оплаты этого вида больничного листка (далее БЛ) детально решаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития. Он был вынесен в июне 2011 года и утвердил соответствующий Порядок.
В зависимости от обстоятельств листок выдается гинекологом/ врачом общей практики/ фельдшером/ врачом роддома после 30 недель беременности, а позже может быть продлен, о чем обязательно указывается на втором больничном листке.
Традиционно время, за которое полагается оплата больничного листка – 140 дней. БЛ выдается на 30 неделе из расчета: 70 последних дней беременности и столько же дней после появления на свет младенца. Если в этот период имели место осложнения , то срок больничного увеличивается на 16 дней. Если же мать родила двух и более детей, то больничный может быть увеличен на несколько десятков дней.
В соответствии со ст. 255 ТК России женщине по её заявлению работодатель своим приказом предоставляет отпуск по беременности и родам на вышеуказанный срок. Т. е. вся эта процедура имеет строго заявительный характер.
Дополнительный отпуск из-за осложнений или многоплодия представляется женщине на основании её второго заявления уже после родов, он обязательно подтверждается вторым больничным, выданным на основании медицинских документов из роддома.
Стоимость больничного листка рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка и числа дней, проведенных в это время в роддоме и дома. В частности, 140 дней Х 1000 рублей = 140 000 рублей.
Для расчета средней зарплаты учитываются 2 календарных года, предшествовавших году, в котором был написан врачом больничный листок. Так, если он был выдан в 2019 году, то берутся в расчет предыдущие трудовые 2017 и 2018 годы.
Принимаются в расчет только те доходы, которые были обложены страховыми взносами. Когда оплачивается больничный листок по беременности и родам, не учитываются отпуск без содержания и суммы, полученные по обычному больничному листку.
Если за некоторые дни, по закону входящие во время вынашивания и родов, женщина получала зарплату на работе, то эти дни тоже не включаются в больничный лист. Важно понимать, что он подлежит оплате в стопроцентном размере.
Если же предыдущие два года у женщины вообще не было заработка (например, она ухаживала за старшим малышом), то средняя зарплата рассчитывается за более ранние два рабочих года, причем на выбор женщины.
Эта значительная денежная сумма выплачивается единовременно, одним платежом, не делится на несколько дней.
Если имел место быть дополнительный ЛН, полученный после основного больничного, то он подлежит отдельной оплате (дополнительной). Так бывает, когда у женщины произошли осложнения во время или после родов и ей продлили больничный отдельным ЛН. Т. е. изначально в женской консультации врач не видел осложнений и выписал больничный на 140 дней (по стандарту). А потом произошли осложнения, по причине которых женщина должна находиться на больничном более длительный период.
День выплаты обычно связан с днем следующей выплаты зарплаты и осуществляется через бухгалтерию работодателя и только после представления роженицей всех необходимых документов.
Женщина, родившая ребенка, может обратиться за получением этих выплат в свою бухгалтерию, но не позднее полугода после окончания времени, указанном в больничном листке по беременности и родам.
Этот больничный гарантирован ст. 355 ТК РФ на поздних сроках беременности, когда женщине становится тяжело в полной мере исполнять свои трудовые обязанности. Тогда и начинает течь срок, когда оплачивают больничный по беременности и родам.
ФЗ-81 «О детских пособиях» от 19 мая 1995 года с последующими изменениями гласит, что право на отпуск в связи с вынашиванием и родами с полным возмещением утраченного заработка имеют:
1) женщины с оформленным обязательным медицинским страхованием на случай временной нетрудоспособности;
2) женский гражданский персонал воинских формирований России, расположенных на территориях иностранных государств;
3) женщины, уволенные в связи с ликвидацией ЮЛ, прекращением деятельности предпринимателей, адвокатов, нотариусов и пр. в течение года со дня регистрации в службе занятости;
4) женщины, получающее очное профессиональное образование;
5) женщины, проходящие службу в ОВД, в противопожарной службе, в УИС, на таможне, в армии по контракту и пр.
Не оплачивается больничный листок по беременности и родам женщинам, не заключившим трудовой договор со своим работодателем или не состоящим на учете в центре занятости. То же самое относится к беременным, живущим на нетрудовые доходы.
Оплата больничного листа по беременности и родам
Выплата больничного по беременности и родам осуществляется по первому и в случае необходимости по второму листку в максимально короткие сроки, в ближайшее время после оформления всех необходимых бумаг.
Расчет суммы больничного листа осуществляется в бухгалтерии по месту работы родившей женщины. Этот документ доказывает, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с утратой трудоспособности.
Кроме больничного, женщина должна подать в бухгалтерию заявление о выплате данной суммы. Выплачиваются деньги за счет работодателя, а потом возмещаются ему в полном объеме Фондом социального страхования.
Часто бывают случаи, когда будущая роженица по совместительству работает сразу на двух работах. Как оплачивается больничный по беременности и родам при таких обстоятельствах? Женщина имеет право получить два больничных листка.
При этом в законе установлено, что будущая мама должна была работать по основному месту и по совместительству не менее двух календарных лет подряд. В противном случае она может получить плату за больничный только по основному месту работы.
Как оплачивается больничный лист по беременности, если женщина родила раньше установленного срока, например, на 28 неделе? Тогда срок больничного составляет 156 дней, все дни подлежат оплате, считается, что роды прошли с осложнениями.
Больничный листок при таких обстоятельствах выдается непосредственно в роддоме, он имеет ровно такое же юридическое значение, как и выданный в женской консультации. На основании него и справки о средней зарплате в дальнейшем вычисляется оплата.
Если на момент беременности у женщины заканчивается срочный трудовой договор, то по её заявлению работодатель обязан продлить этот договор до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до 70 дней после появления малыша на свет.
Выплата больничного по беременности и родам может основываться на документах, полученных в учреждении ПФ России. Если работодатель прекратил свою деятельность или по каким-то причинам не откликается на заявление работавшей у него женщины.
Оплата больничного листка возможна только после предоставления в бухгалтерию работодателя следующих документов:
– листка нетрудоспособности;
– справки о средней зарплате;
– заявления от родившей женщины в произвольной форме.
Если после своих расчетов бухгалтер установил, что средний заработок у женщины меньше минимального заработка, установленного государством на момент рождения ребенка, то выплата больничного по беременности и родам исчисляется по МРОТ.
Полезные статьи:
“Сколько дней больничный после родов?“;
“Единовременное пособие при рождении ребенка”.
Просмотры: 1 193
Источник
Актуально на: 23 октября 2018 г.
Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.
Несвоевременная выплата пособий
В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.
А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если пособие переплатили
Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
- при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).
Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах
В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.
Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.
Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.
Источник
