Больничный лист по беременности когда оплачивается
Получение декретных средств напрямую связано с наличием у женщины соответствующего документа, подтверждающего её беременность. Без него положенные по закону деньги будущей маме на руки не выдадут.
Следует отметить, что на это пособие могут претендовать не только работающие женщины, но и безработные или продолжающие обучение в любом учебном заведении. Для безработных есть обязательное требование – они должны состоять на учёте в центре занятости по месту проживания. Остальные категории женщин получают выплаты на предприятии или в организации, где они работают либо в учебном заведении (актуально для студенток).
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.
Что служит основанием для выплаты?
Как было отмечено выше, основное условие или основание для получения декретных средств – это документ, выданный в медицинском учреждении.
Такой больничный лист оформляется в женской консультации и является подтверждением беременности и предстоящих родов.
Необходимо понимать, что он должен быть оформлен правильно. Именно правильность
оформления гарантирует оплату отпуска. Все ячейки заполняются печатными буквами на русском языке. При этом используются гелевые или капиллярные ручки с чёрными чернилами. Это необходимо, чтобы облегчить автоматическое распознавание данных.
Оформляется лист на стандартном бланке, который выдают по факту любой болезни и временной утраты работоспособности. Это лист формата А4, защищённый водяными знаками и серийным номером. Графы о месте работы и занимаемой должности могут заполняться будущей мамой. Документ заверяется печатью и подписью наблюдающего беременность врача. Также проставляется печать консультации и указывается номер регистрации. Недопустимы любые исправления, ошибки и помарки – такой лист подлежит обязательной замене!
При усыновлении также выдаётся больничный лист. Но оформляется он непосредственно в стационарном учреждении, где находится ребёнок. Срок отпуска сокращается до 70 дней (это дни после родов). А для родивших женщин длительность отпуска составляет 140 дней (70 до и 70 после рождения малыша). При осложнённых родах отпуск немного удлиняется (до 154 дней). А если родилась двойня, его длительность максимальна и составляет 196 дней.
Правильно оформленный больничный лист считается единственным основанием для ухода в отпуск и получения пособия. Его необходимо предъявить по месту работы, учебы или службы. А заявление о предоставлении отпуска служит, скорее, подстраховкой (хотя его и требуют от женщины). Потому что главным документом в данном случае является сам больничный лист. При его подаче руководитель предприятия или глава учебного заведения отказать в предоставлении отпуска не может.
Порядок оплаты
Как оплачивают больничный лист такого типа? Правила оплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ. Пособия не могут быть назначены только в трёх случаях:
- у женщины нет гражданства;
- она лишена родительских прав;
- выехала на постоянное место жительства в другую страну.
Для оформления выплаты необходимо иметь на руках следующие документы:
- заявление, написанное женщиной от руки;
- больничный лист;
- справку из поликлиники, подтверждающую постановку на учёт в этом учреждении;
- документ из местного центра занятости, подтверждающий, что будущая мама не состоит там на учёте и не получает никаких пособий;
- документ с указанием размера заработной платы (справка для безработных или уволенных выдаётся с последнего места работы).
С указанным пакетом документов работнице необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию по месту работы. Учащиеся мамы подают документы в бухгалтерию учебного заведения.
Работодатели не вправе увольнять беременных сотрудниц или уклоняться от оплаты больничных листов, полученных в связи с беременностью и предстоящими родами!
В случае нарушения своих прав будущая мама может обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру с письменной жалобой. Административный штраф для нерадивого работодателя (как юридического лица) составляет порядка 30 000-50 000 рублей.
Если же увольнение связано с банкротством или ликвидацией предприятия, необходимо
в кратчайшие сроки обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Обязательства по выплате в такой неприятной ситуации может взять на себя и местная страховая компания (при условии, что женщина была там застрахована и у неё на руках имеется полис).
После регистрации документов работодатель обязан рассчитать размер пособия и передать соответствующие документы в Фонд страхования. По закону на это ему отводится десять календарных дней.
Однако по факту выплата не всегда производится в течение именно этих десяти дней. Чаще её совмещают с выплатой другим сотрудникам – то есть, положенную сумму выдают в ближайший день выплат на конкретном предприятии или в организации. Это не является нарушением Трудового кодекса.
Самая часта форма ответственности работодателя за невыплату заработной платы – административная или материальная.
При увольнении пенсионерам полагаются такие же компенсации как и остальным работникам. Подробную информацию об этом читайте в нашей статье.
Если женщина не работает, то декретные может получать муж. В этом случае сумма пособия будет выше. Какие документы необходимы для оформления, читайте в этой статье.
Как быть безработным?
Выплаты безработным женщинам производятся только в том случае, если они состоят на учёте в центре занятости!
Согласно Трудовому кодексу любая гражданка России имеет право на получение пособия в связи с беременностью и предстоящими родами (декретные средства). Но чтобы его получить, необходимо на ранних сроках беременности встать на учёт.
До наступления тридцатой недели беременности (28-й, если ожидается рождение двойни) женщина будет получать социальные выплаты по безработице. На тридцатой неделе она должна подать заявление с просьбой предоставить положенный по закону отпуск, к которому обязательно прилагается больничный лист и справка о постановке на учёт в медицинском учреждении.
После этого выплаты по безработице прекращают, и женщина снимается с учёта в центре занятости. Здесь же ей рассчитывают сумму выплаты по беременности и родам. При расчётах исходят из размера МРОТ, установленного правительством РФ на текущий год. Выплата производится из бюджетных средств.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Источник
Беременность, роды, декрет
Когда оплачивается больничный по беременности и родам
Вопросы выдачи и оплаты этого вида больничного листка (далее БЛ) детально решаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития. Он был вынесен в июне 2011 года и утвердил соответствующий Порядок.
В зависимости от обстоятельств листок выдается гинекологом/ врачом общей практики/ фельдшером/ врачом роддома после 30 недель беременности, а позже может быть продлен, о чем обязательно указывается на втором больничном листке.
Традиционно время, за которое полагается оплата больничного листка – 140 дней. БЛ выдается на 30 неделе из расчета: 70 последних дней беременности и столько же дней после появления на свет младенца. Если в этот период имели место осложнения , то срок больничного увеличивается на 16 дней. Если же мать родила двух и более детей, то больничный может быть увеличен на несколько десятков дней.
В соответствии со ст. 255 ТК России женщине по её заявлению работодатель своим приказом предоставляет отпуск по беременности и родам на вышеуказанный срок. Т. е. вся эта процедура имеет строго заявительный характер.
Дополнительный отпуск из-за осложнений или многоплодия представляется женщине на основании её второго заявления уже после родов, он обязательно подтверждается вторым больничным, выданным на основании медицинских документов из роддома.
Стоимость больничного листка рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка и числа дней, проведенных в это время в роддоме и дома. В частности, 140 дней Х 1000 рублей = 140 000 рублей.
Для расчета средней зарплаты учитываются 2 календарных года, предшествовавших году, в котором был написан врачом больничный листок. Так, если он был выдан в 2019 году, то берутся в расчет предыдущие трудовые 2017 и 2018 годы.
Принимаются в расчет только те доходы, которые были обложены страховыми взносами. Когда оплачивается больничный листок по беременности и родам, не учитываются отпуск без содержания и суммы, полученные по обычному больничному листку.
Если за некоторые дни, по закону входящие во время вынашивания и родов, женщина получала зарплату на работе, то эти дни тоже не включаются в больничный лист. Важно понимать, что он подлежит оплате в стопроцентном размере.
Если же предыдущие два года у женщины вообще не было заработка (например, она ухаживала за старшим малышом), то средняя зарплата рассчитывается за более ранние два рабочих года, причем на выбор женщины.
Эта значительная денежная сумма выплачивается единовременно, одним платежом, не делится на несколько дней.
Если имел место быть дополнительный ЛН, полученный после основного больничного, то он подлежит отдельной оплате (дополнительной). Так бывает, когда у женщины произошли осложнения во время или после родов и ей продлили больничный отдельным ЛН. Т. е. изначально в женской консультации врач не видел осложнений и выписал больничный на 140 дней (по стандарту). А потом произошли осложнения, по причине которых женщина должна находиться на больничном более длительный период.
День выплаты обычно связан с днем следующей выплаты зарплаты и осуществляется через бухгалтерию работодателя и только после представления роженицей всех необходимых документов.
Женщина, родившая ребенка, может обратиться за получением этих выплат в свою бухгалтерию, но не позднее полугода после окончания времени, указанном в больничном листке по беременности и родам.
Этот больничный гарантирован ст. 355 ТК РФ на поздних сроках беременности, когда женщине становится тяжело в полной мере исполнять свои трудовые обязанности. Тогда и начинает течь срок, когда оплачивают больничный по беременности и родам.
ФЗ-81 «О детских пособиях» от 19 мая 1995 года с последующими изменениями гласит, что право на отпуск в связи с вынашиванием и родами с полным возмещением утраченного заработка имеют:
1) женщины с оформленным обязательным медицинским страхованием на случай временной нетрудоспособности;
2) женский гражданский персонал воинских формирований России, расположенных на территориях иностранных государств;
3) женщины, уволенные в связи с ликвидацией ЮЛ, прекращением деятельности предпринимателей, адвокатов, нотариусов и пр. в течение года со дня регистрации в службе занятости;
4) женщины, получающее очное профессиональное образование;
5) женщины, проходящие службу в ОВД, в противопожарной службе, в УИС, на таможне, в армии по контракту и пр.
Не оплачивается больничный листок по беременности и родам женщинам, не заключившим трудовой договор со своим работодателем или не состоящим на учете в центре занятости. То же самое относится к беременным, живущим на нетрудовые доходы.
Оплата больничного листа по беременности и родам
Выплата больничного по беременности и родам осуществляется по первому и в случае необходимости по второму листку в максимально короткие сроки, в ближайшее время после оформления всех необходимых бумаг.
Расчет суммы больничного листа осуществляется в бухгалтерии по месту работы родившей женщины. Этот документ доказывает, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с утратой трудоспособности.
Кроме больничного, женщина должна подать в бухгалтерию заявление о выплате данной суммы. Выплачиваются деньги за счет работодателя, а потом возмещаются ему в полном объеме Фондом социального страхования.
Часто бывают случаи, когда будущая роженица по совместительству работает сразу на двух работах. Как оплачивается больничный по беременности и родам при таких обстоятельствах? Женщина имеет право получить два больничных листка.
При этом в законе установлено, что будущая мама должна была работать по основному месту и по совместительству не менее двух календарных лет подряд. В противном случае она может получить плату за больничный только по основному месту работы.
Как оплачивается больничный лист по беременности, если женщина родила раньше установленного срока, например, на 28 неделе? Тогда срок больничного составляет 156 дней, все дни подлежат оплате, считается, что роды прошли с осложнениями.
Больничный листок при таких обстоятельствах выдается непосредственно в роддоме, он имеет ровно такое же юридическое значение, как и выданный в женской консультации. На основании него и справки о средней зарплате в дальнейшем вычисляется оплата.
Если на момент беременности у женщины заканчивается срочный трудовой договор, то по её заявлению работодатель обязан продлить этот договор до окончания отпуска по беременности и родам, т.е. до 70 дней после появления малыша на свет.
Выплата больничного по беременности и родам может основываться на документах, полученных в учреждении ПФ России. Если работодатель прекратил свою деятельность или по каким-то причинам не откликается на заявление работавшей у него женщины.
Оплата больничного листка возможна только после предоставления в бухгалтерию работодателя следующих документов:
– листка нетрудоспособности;
– справки о средней зарплате;
– заявления от родившей женщины в произвольной форме.
Если после своих расчетов бухгалтер установил, что средний заработок у женщины меньше минимального заработка, установленного государством на момент рождения ребенка, то выплата больничного по беременности и родам исчисляется по МРОТ.
Полезные статьи:
“Сколько дней больничный после родов?“;
“Единовременное пособие при рождении ребенка”.
Просмотры: 1 219
Источник
Актуально на: 23 октября 2018 г.
Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.
Несвоевременная выплата пособий
В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.
А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если пособие переплатили
Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
- при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).
Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах
В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.
Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.
Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.
Источник
В соответствии с трудовым законодательством, женщина имеют право на декретный отпуск, который делится на больничный по беременности и родам (статья №255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по уходу, больничный может оформить только женщина, а не иной член семьи.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.
Больничный по беременности и родам выдается в соответствии с порядком, соответствующему Приказу Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”. Больничный при нормальном течении беременности оформляется на тридцатой неделе беременности и составляет сто сорок дней, однако, при наличии медицинских показаний может увеличиваться до ста пятидесяти шести или ста девяноста четырех дней.
Когда оплачивается больничный по беременности и родам
В соответствии с восемнадцатым пунктом Приказа Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.2009 “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”, срок, в который работодатель должен выплатить средства по больничному листу, составляет десять дней с момента подачи документов.
Следует помнить, что обратиться за получением средств можно даже в течение полугода с момента окончания всего декретного отпуска (статья №17.2 Закона №81 от 19.05.1995).
Кроме того, пособие должно быть выплачено единовременно.
Кто производит выплаты
Работающим женщинам больничный по беременности и родам оплачивает работодатель, а ему, в свою очередь, возмещает выплаты ФСС.
В некоторых регионах страны действует пробный проект Фонда социального страхования, где система выглядит немного иначе. Женщина подает все документы работодателю, однако, заполняет заявление для ФСС (форма выдается работодателем), в соответствии с Приказом ФСС №335 от 17.09.2012. Работодатель обязан перенаправить документы в ФСС в течение пяти рабочих дней.
Сотрудница получает деньги на банковскую карту напрямую от Фонда, минуя работодателя. Деньги в таком случае поступают не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления.
Некоторые категории неработающих женщин (студентки очного отделения, стоящие на учете по безработице, проходящие военную службу) имеют право на получение пособия за тот же срок, но в минимальном размере, и выплачивает эти средства отдел соцзащиты, учебное заведение или воинская часть.
Расчет больничного по беременности и родам
Больничный по беременности и родам нетрудно рассчитать, для этого используется такая формула: сумма заработанных средств за два предыдущих года (в 2018 году это 2016 и 2017) делится на количество проработанных дней (общее количество рабочих дней в указанный срок – 730) и умножается на количество дней больничного (140, 156 или 194).
Существуют максимально возможные суммы заработка, которые облагаются страховыми взносами и с которых можно рассчитывать сумму пособия: это 718000 рублей за 2016 год и 755000 рублей за 2017 год.
Кроме того, сумма заработка, от которой рассчитывается пособие, не может быть ниже МРОТ, с 1 мая 2018 года эта цифра составляет 11163 рубля.
Соответственно, максимальный больничный по беременностям и родами в 2018 году составит: (718000+755000)/730х140=282493,40 руб., при осложненном течении (718000+755000)/730х156=314778,08 руб., при многоплодной беременности (718000+755000)/730х194=391454,80 руб.
При расчете исходя из МРОТ выплаты составят: (11163х24)/730х140=51380,38 руб., при осложненном течении: (11163х24)/730х156=57619 руб., при многоплодной беременности: (11163х24)/730х194=71198,53 руб.
Безработные женщины, стоящие на учете, получают выплату в сумме 613,14 руб. до 1 февраля 2018 года, и 628,47 руб. с 1 февраля 2018 в месяц.
Студентки получают выплаты в размере стандартной стипендии, а военнослужащие – денежное довольствие, которое разнится в зависимости от региона и рода войск.
Калькулятор расчета пособия по беременности и родам
Прочитать инструкцию
| Период отпуска (140-194 дня) |
ГОД
ГОД
| Районный коэффициент, % | Стаж менее 6 месяцев |
| Средний дневной заработок |
Общий размер пособия:
Что делать, если декретные по больничному листу не выплатили в срок
Если срок выплат по больничному был пропущен, и работодатель не идет на контакт, сотрудник может:
- обратиться в территориальные органы ФСС;
- в прокуратуру;
- направить иск в суд.
Если ход выплатам не дает ФСС или отдел соцзащиты, граждане могут обратиться в вышестоящие органы: региональные отделения, министерства.
Загрузка…
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Источник
