Больничный лист по беременности и родам в казахстане

Перед тем как родить, трудоустроенные женщины имеют право выйти в так называемый декретный отпуск. Непосредственно перед самым выходом в отпуск на их счет приходит пособие по беременности и родам. На аналогичные по характеру выплаты имеют право и неработающие. Узнайте, какие есть нюансы и что учесть, чтобы рассчитывать на эту соцвыплату.

Выплаты трудоустроенным женщинам

Выясним, как работнице оформить пособие по беременности и родам:

• Чтобы выйти в декретный отпуск в Казахстане, сотрудница в строгом соответствии со ст. 99 ТК РК предоставляет работодателю больничный.

Лист нетрудоспособности по беременности выдается акушером согласно п. 56 Правил, утвержденных приказом министра здравоохранения и соцразвития РК от 31.03.2015 № 183.

• Декрет предоставляется на такой срок (указаны дни):

1. 126 (из них 70 — до предположительной даты родоразрешения и 56 — уже после нее) с 30-й недели согласно учету беременности.
2. 140 (продлевается послеродовой период еще на 14), если роды прошли с осложнениями или при многоплодной беременности.
3. 170 — сотрудницам, проживающим на территории, которая расположена в зоне проведения ядерных испытаний, при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — уже после) и 184 — если роды были патологические. Больничный предоставляется с 27-й недели.
4. 70, если роды начались преждевременно (с 22-й по 29-ю неделю), при условии что родился живой младенец весом более полукилограмма и прожил не менее недели. Если роженица проживает в зараженной радиацией зоне, то декретный отпуск продлевается до 93-го дня после родов.
5. 56, если при преждевременных родах появился мертворожденный ребенок либо слишком ослабленный и не прожил неделю. Проживающей на загрязненных территориях продлевается до 79-ти.

Работающим женщинам нет особой необходимости продолжать работать после того, как они получили право на декретный отпуск.

Независимо от того, на какой день после оформления больничного она предоставила его работодателю, на работу придется выходить в срок, когда больничный закончится.

Если женщина планирует трудиться до самых родов, то у нее остается лишь послеродовой отпуск продолжительностью 56 дней (79 дней — проживающим на экологически неблагополучной территории).

При этом декретные выплаты не будут значительно отличаться от величины прежнего заработка работницы. Как указано в п. 4 ст. 99 ТК, если это прописано в ее договоре, работодатель производит выплату, полностью сохраняя размер среднего заработка, за минусом сумм, выплаченных Госфондом соцстрахования на случай потери трудоспособности, связанной с родами и наступлением беременности.

Пособие по беременности, выплачиваемое Госфондом соцстрахования, — это соцвыплата в связи с утратой дохода из-за нетрудоспособности. Чтобы произвести расчет соцвыплат (Рсв), используется формула, прописанная в п. 4 ст. 23-1 закона РК от 25.04.2003 № 405-II «Об обязательном соцстраховании»:

Рсв = Зсрм * Кднт — 10%,

где:

Зсрм — среднемесячный размер заработка работницы, в тенге;

Кднт — коэффициент нетрудоспособности;

10% — размер обязательных пенсионных отчислений.

Чтобы рассчитать сумму среднего за месяц дохода и коэффициент, воспользуйтесь следующими формулами:

Зсрм = СД12м / 12,

где:

СД12м — сумма общего дохода за последний год, предшествующий началу декрета, в тенге;

12 — столько в году месяцев.

Кднт = Дб / 30,

где:

Дб — дни нетрудоспособности из больничного;

30 — число дней в календарном месяце.

Чтобы лучше понять, как пользоваться формулами, посчитаем пособия по беременности и родам, основываясь на примере:

Больничный оформлен с 1-го мая 2018-го на стандартные 126 дней. Заработок работницы составлял 41 300,00 тенге в месяц, а в декабре выплатили премию в размере 12 560,00 тенге.

Читайте также: Как рассчитать декретные в Казахстане в 2018 году

Чтобы вычислить размер пособия, произведем расчеты:

• Суммарный годовой доход до наступления страхового случая нетрудоспособности — беременности будет равен 41 300,00 * 12 мес. + 12 560,00 = 508 160,00 тенге.
• Средний за месяц заработок составит: 508 160,00 / 12 = 42 346,67 тенге.
• Коэффициент нетрудоспособности составит: 126 / 30 = 4,2.
• Размер соцпособия по беременности будет равен: 42 346,67 * 4,2 — 10% = 160 070,40 тенге.

Рассчитывая размер соцвыплаты трудоустроенным женщинам, необходимо принимать во внимание, что установлен максимум.

Так, если в месяц женщина зарабатывала более 10-ти значений МЗП (законодательно установленного минимума по зарплате), тогда берется это предельное значение. В 2018-м максимальный размер месячного дохода для расчета соцвыплаты равен 282 840,00 тенге, а сама гарантированная государством выплата составит 1069 135,00 тенге.

Если у работницы в ее трудовом договоре (или ином локальном документе) указано, что разницу, получившуюся между соцвыплатой и среднемесячной зарплатой, доплатит работодатель, то при выходе в декретный отпуск она не потеряет в доходе.

Как оформлять пособия по беременности и родам? Необходимо в ближайший ЦОН подать такой пакет документов:

• заявление;
• паспорт (копию, а оригинал предъявить);
• адресную справку;
• больничный;
• уведомление из банка с номером счета.

Если беременная — ИП, тогда она должна предоставить в ЦОН, кроме вышеперечисленных документов, еще:

• свидетельство о госрегистрации ИП (копию и оригинал предъявить);
• акт сверки с налоговой.

Декретные выплаты неработающим женщинам

Если беременная ранее не была трудоустроена, тогда она имеет право на получение лишь соцпомощи от государства по рождению ребенка.

Пособие по рождению ребенка полагается всем роженицам независимо от трудоустройства. Эта соцвыплата производится за счет средств государственного бюджета.

Величина пособия на ребенка фиксированная. На его размер влияет лишь тот факт, какой он по счету родился в этой семье. При определении размера установленное значение умножается на МРП (минимальный расчетный показатель).

Если в семье рождается первый–третий малыш, то установленное значение равно 38-ми, а если четвертый или последующий — 63-м. В текущем 2018-м он, согласно закону РК от 30.11.2017 № 113-VI МРП, составляет 2 405,00 тенге.

Это означает, что матерям, родившим первенца или второго/третьего ребенка, в 2018-м выплатят единоразово 38 * 2405 = 91 390,00 тенге. А если в семье это четвертый или последующий по счету малыш, тогда выплата составит 63 * 2405 = 151 515,00 тенге.

Ежемесячные выплаты до одного года

Кроме единовременных платежей, родителю (отцу/матери или другому трудоспособному близкому родственнику), который будет ухаживать за ребенком, положены ежемесячные соцвыплаты.

Для нетрудоустроенных лиц пособие по уходу за ребенком установлено в фиксированном размере, который лишь зависит от того, какой ребенок по счету в семье.

Размер выплат в зависимости от того, какой ребенок в семье:

• 1-й — 5,76 МРП;
• 2-й — 6,81 МРП;
• 3-й — 7,85 МРП;
• 4-й и следующий — 8,9 МРП.

Работающий родитель, ушедший в отпуск с места работы, чтобы ухаживать за ребенком, имеет право на соцвыплату, положенную в связи с потерей основного дохода. Такую выплату производит Госфонд соцстраха до того момента, пока родитель не выйдет на работу или пока ребенку не будет год. Родитель, ухаживающий за ребенком, может уйти в неоплачиваемый отпуск, гарантированный ст. 100 ТК.

Размер выплаты (Вдо1) зависит от дохода за два предшествующих отпуску года и определяется по формуле:

Вдо1 = ДХ2г / 24 * 0,4 — 10%,

где

ДХ2г — общий доход за два предшествующих декрету года;

24 — число календарных месяцев;

0,4 — установленный в п. 5 ст. 23-2 закона РК от 25.04.2003 № 405-II коэффициент;

10% — размер обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Таким образом, право на получение декретных выплат по больничному имеют работающие женщины.

Неработающие беременные получают единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячную выплату по уходу за ребенком, пока ему не исполнится год.

Читайте также: Декретный отпуск для мужчин в Казахстане

Источник

Если в текущем году семья ждет пополнение, то будущим мамам важно знать, какие документы нужны для декрета. Побеспокойтесь заранее о решении бюрократических вопросов, чтобы перед появлением малыша на свет и после выписки из больницы не тратить на это время.

Обращаем ваше внимание на самые важные моменты.

Во-первых, декретный отпуск в РК — это гарантированная государством возможность для матери выносить, родить и воспитывать дитя, пока оно не достигнет определенного возраста.

Декретный отпуск предоставляется будущим мамам, независимо от их статуса — работающая/неработающая. Есть два вида таких отпусков:

1. Период, когда женщина готовится к появлению младенца и восстанавливается после родов. Такой декретный отпуск в Казахстане длится 2,5 месяца до рождения малыша (70 дней) и без малого 2 месяца (56 дней) после этого события.

2. Период первого года или первых трех лет жизни нового члена общества, когда ему особенно необходим материнский уход и досмотр.

Во-вторых, зарплата маме на протяжении декрета не выплачивается. Вместо этого предусмотрены декретные выплаты в Казахстане. Они бывают трех типов:

• пособие по беременности (его выплачивают единоразово);
• одноразовая соцвыплата — государственная помощь в связи с появлением в семье малыша;
• пособие по уходу за ребенком.

В-третьих, у будущих матерей возникает вопрос, как можно оформить эти выплаты? Куда и с каким пакетом документов обращаться, чтобы их получить?

Рассмотрим два статуса женщин и как нужно действовать в том или ином случае.

Читайте также: Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане

Если будущая мать официально трудоустроена, то пособие по беременности и родам оформляет таким образом. Становится на учет в женской консультации. За 70 дней до предполагаемых родов медицинская комиссия выдаст больничный лист. Женщина предоставляет его работодателю, который поставит печать.

Она открывает в банке счет, на который будут поступать денежные средства из страхового фонда и государства. Также обращается в ГЦВП, предоставив такой пакет документов:

1. Лист временной нетрудоспособности с отметкой работодателя.
2. Документ, который подтверждает регистрацию по месту проживания.
3. Справку, выданную банком, в котором приведены реквизиты счета.
4. Удостоверение личности.
5. Письменное ходатайство (заявление).

Примечание. Если женщина — индивидуальный предприниматель, то дополнительно подает:

1. Свидетельство частного предпринимателя, выданное соответствующими госорганами.
2. Справку из налоговой, в которой подтверждено проведение всех обязательных отчислений.

Если будущая мать не может по состоянию здоровья или каким-либо другим причинам самостоятельно посетить ГЦВП для оформления выплат, то она может перепоручить это родственнику или близкому человеку. Чтобы уполномочить это лицо представлять ее интересы в государственных органах, женщина должна оформить доверенность. При этом учтите: без нотариального заверения такой формуляр считается недействительным.

После рождения малыша работавшая до декрета мама подает в ГЦВП такие бумаги:

1. Запись государственной регистрации рождения ребенка (свидетельство).
2. Документ, в котором приведены данные всех членов семьи (состав семьи).
3. Заявление, в котором указывается желание получить годовой отпуск для ухода за новорожденным.
4. Выписку, подтверждающую место проживания.
5. Документ, где указаны реквизиты счета.

Неработающие женщины, оформляющие декрет, подают в эту же государственную службу:

1. Справку о составе семьи.
2. Документ, подтверждающий место проживания.
3. Удостоверение личности (паспорт).
4. После рождения ребенка — выписку из книги актов регистрации новорожденных или свидетельство о рождении малыша.

Важно знать, что выплаты в связи с рождением ребенка и по уходу за ним можно оформить только в течение первого года его жизни.

После подачи необходимых документов Госцентр по выплате пенсий в течение 4-х дней рассмотрит письменное обращение женщины и назначит выплаты либо откажет в социальной помощи. Через месяц после одобрительного решения государственной службы на карточку мамы «упадут» деньги.

Позаботьтесь заранее о необходимых документах, чтобы после рождения ребенка не тратить на бюрократическую волокиту время, а больше уделить внимание семье и новорожденному.

Читайте также: Чем заняться в декрете до родов

Источник